Contrat de travail: Attention à ce que vous signez...

Il n'existe pas un mais des contrats de travail. Oral ou écrit, indéterminé ou déterminé, à temps partiel ou à temps complet, intermittent ou continu, à domicile, à distance ou sur lieu de travail, contrait aidé ou non, pour public spécifique ou pour tous, les formes en sont multiples.

Beaucoup de conventions collectives imposent un contrat écrit et il est conseillé de le rédiger pour limiter le contentieux.

De nombreuses clauses peuvent jalonner le contrat de travail : clause compromissoire, clause de dédit formation, clause d’exclusivité, clause de mobilité, clause de non-concurrence...

Vous souhaitez vous protéger dans le cadre de votre contrat de travail, ou bien encore, votre employeur souhaite modifier votre contrat de travail. Quels sont les risques pour vous ? que peut-il vous imposer ? quelles sont le limites légales d'un changement de contrat, dans le cadre de votre métier ? Consultez-moi en prenant rendez-vous,

au 01 48 74 22 22 (Maître Catherine Girard-Reydet)